زمان مطالعه: 22 دقیقه
تاریخ ایجاد: 8 آذر 1399
تاریخ بروز رسانی: 29 مرداد 1404
زمان مطالعه: 22 دقیقه
تاریخ ایجاد: 8 آذر 1399
تاریخ بروز رسانی: 29 مرداد 1404
تحصیل در هلند، با دانشگاه‌های معتبر جهانی، کیفیت بالای زندگی و محیطی بین‌المللی، به یکی از مقاصد اصلی دانشجویان ایرانی تبدیل شده است. اما هزینه‌های زندگی در این کشور اروپایی نسبتاً بالاست و بسیاری از دانشجویان به دنبال کار پاره‌وقت برای پوشش بخشی از مخارج خود و کسب تجربه حرفه‌ای هستند. کار در حین تحصیل در هلند نه تنها به استقلال مالی کمک می‌کند، بلکه فرصتی بی‌نظیر برای ادغام در جامعه هلند، تقویت مهارت‌های زبانی و ساختن شبکه‌ای حرفه‌ای برای آینده پس از فارغ‌التحصیلی است. با این حال، قوانین کار برای دانشجویان بین‌المللی، به ویژه آن‌هایی که از خارج از اتحادیه اروپا (Non-EU) می‌آیند مانند ایرانیان، دارای جزئیات و الزامات دقیقی است که عدم آگاهی از آنها می‌تواند منجر به مشکلات قانونی جدی شود. این مقاله جامع، به عنوان یک راهنمای کامل و به‌روز برای سال ۲۰۲۵، تمامی جنبه‌های کلیدی قوانین و شرایط کار دانشجویی در هلند را برای دانشجویان ایرانی تشریح می‌کند. اطلاعات این مقاله مستقیماً از منابع رسمی دولتی هلند استخراج شده تا اطمینان حاصل شود که شما با دیدی شفاف و دقیق برای آینده خود برنامه‌ریزی می‌کنید.
سیستم مهاجرت و کار هلند، مانند سایر کشورهای اروپایی، تفاوت اساسی بین شهروندان منطقه اقتصادی اروپا (EEA)، سوئیس و شهروندان سایر کشورها قائل می‌شود.
مهم‌ترین سندی که شما را از یک دانشجوی صرف به یک دانشجوی شاغل تبدیل می‌کند، مجوز کار یا Tewerkstellingsvergunning (به اختصار TWV) است. درک صحیح ماهیت این مجوز، کلید جلوگیری از هرگونه سوءتفاهم یا مشکل قانونی است.
TWV مجوزی است که توسط اداره بیمه کارکنان هلند (UWV) صادر می‌شود و به کارفرما اجازه می‌دهد تا یک تبعه خارجی (در این مورد، یک دانشجوی غیراروپایی) را استخدام کند. نکته حیاتی که بسیاری از دانشجویان از آن بی‌اطلاع هستند این است که: شما به عنوان دانشجو، خودتان برای TWV اقدام نمی‌کنید.
این وظیفه کارفرما است که کل فرآیند درخواست را طی کند. کارفرما باید به UWV ثابت کند که شما دارای مجوز اقامت معتبر دانشجویی هستید و تمامی شرایط لازم را دارید. فرآیند درخواست معمولاً چند هفته (تا پنج هفته) طول می‌کشد، بنابراین کارفرما باید این زمان‌بندی را در نظر بگیرد. شما نمی‌توانید کار خود را قبل از صدور قطعی TWV توسط UWV آغاز کنید.
یک کارفرمای باتجربه که قبلاً دانشجویان بین‌المللی را استخدام کرده باشد، با این فرآیند آشنا خواهد بود. اما اگر با کارفرمایی مواجه شدید که از این قوانین بی‌اطلاع است، این وظیفه شماست که با اطمینان و به درستی این مراحل را برای او توضیح دهید.
سیستم هلند به شما اجازه نمی‌دهد که بدون محدودیت کار کنید. هدف اصلی، حفظ تمرکز شما بر روی تحصیلات است. برای این منظور، دو گزینه مشخص در اختیار شما قرار داده شده است و شما باید یکی از آنها را انتخاب کنید:
شما مجاز هستید حداکثر ۱۶ ساعت در هفته کار کنید. این محدودیت به صورت میانگین محاسبه نمی‌شود؛ یعنی شما نمی‌توانید یک هفته ۲۰ ساعت و هفته بعد ۱۲ ساعت کار کنید. قانون به وضوح سقف ۱۶ ساعت در هر هفته را مشخص کرده است. نظارت بر این موضوع بسیار جدی است و کارفرمایان در صورت تخلف با جریمه‌های سنگین روبرو خواهند شد.
به جای کار پاره‌وقت در طول سال، می‌توانید انتخاب کنید که در ماه‌های تابستان، یعنی ژوئن، جولای و آگوست، به صورت تمام‌وقت (معمولاً ۴۰ ساعت در هفته) کار کنید. اگر این گزینه را انتخاب کنید، دیگر مجاز به کار کردن (حتی برای ۱ ساعت) در سایر ماه‌های سال نخواهید بود.
نکته بسیار مهم: شما نمی‌توانید این دو گزینه را با هم ترکیب کنید. به عنوان مثال، نمی‌توانید ۱۰ ساعت در هفته در طول سال تحصیلی کار کنید و سپس در تابستان نیز به صورت تمام‌وقت مشغول به کار شوید. کارفرمای شما هنگام درخواست TWV باید مشخص کند که کدام یک از این دو الگو برای استخدام شما اعمال خواهد شد.
این بخش یکی از گیج‌کننده‌ترین و در عین حال حیاتی‌ترین جنبه‌های کار دانشجویی در هلند است. بسیاری از دانشجویان با این تصور که بیمه دانشجویی خصوصی که از طریق دانشگاه تهیه کرده‌اند کافی است، دچار اشتباهات پرهزینه‌ای می‌شوند.
قانون روشن است: به محض اینکه شما در هلند شروع به کار می‌کنید و درآمد کسب می‌کنید، صرف نظر از تعداد ساعات کاری یا میزان درآمد، ملزم به ثبت‌نام در سیستم بیمه درمانی پایه هلند (basisverzekering) هستید.
این بدان معناست که از روز اول کاری، بیمه دانشجویی شما دیگر کافی نیست و باید یک بیمه هلندی از یک شرکت بیمه‌گر معتبر هلندی خریداری کنید. هزینه این بیمه در سال ۲۰۲۵ به طور متوسط بین ۱۳۰ تا ۱۵۰ یورو در ماه خواهد بود.
در هلند، هر فردی که تحت پوشش قانون تامین اجتماعی بلندمدت (Wlz) قرار گیرد، باید بیمه پایه داشته باشد. کار کردن و دریافت حقوق، شما را به طور خودکار تحت پوشش این قانون قرار می‌دهد. برای اطمینان از وضعیت خود، می‌توانید از بانک بیمه اجتماعی (SVB) درخواست بررسی وضعیت Wlz خود را بکنید.
خبر خوب این است که دولت هلند برای افرادی که درآمد پایینی دارند، یک کمک‌هزینه ماهانه برای جبران بخشی از هزینه بیمه در نظر گرفته است که به آن Zorgtoeslag می‌گویند. به عنوان یک دانشجو با درآمد پاره‌وقت، شما به احتمال بسیار زیاد واجد شرایط دریافت این کمک‌هزینه خواهید بود. این کمک‌هزینه می‌تواند بخش قابل توجهی (گاهی بیش از ۱۰۰ یورو) از هزینه ماهانه بیمه شما را پوشش دهد. شما باید خودتان از طریق وب‌سایت اداره مالیات هلند (Belastingdienst) برای دریافت آن اقدام کنید.
عدم تهیه بیمه درمانی پایه در حین کار، تخلف جدی محسوب می‌شود و منجر به جریمه‌های سنگین خواهد شد که می‌تواند به چندین هزار یورو برسد. این موضوع را به هیچ عنوان نادیده نگیرید.
Burgerservicenummer یا BSN، یک شماره شناسایی منحصر به فرد است که به هر فردی که در هلند ثبت می‌شود، اختصاص داده می‌شود. این شماره برای هرگونه تعامل با سازمان‌های دولتی هلند ضروری است.
چرا BSN برای کار کردن حیاتی است؟
چگونه BSN دریافت کنیم؟ پس از ورود به هلند و یافتن محل اقامت، باید در شهرداری (gemeente) محل زندگی خود ثبت‌نام کنید. پس از ثبت‌نام، شماره BSN شما صادر و از طریق پست برای شما ارسال می‌شود. این یکی از اولین و مهم‌ترین کارهای اداری است که باید پس از ورود به هلند انجام دهید.
بسیاری از دوره‌های تحصیلی در هلند، به ویژه در مقاطع کارشناسی ارشد و در دانشگاه‌های علوم کاربردی (Hogeschool)، شامل یک دوره کارآموزی یا stage به عنوان بخشی از برنامه درسی می‌شوند. قوانین مربوط به کارآموزی با کار پاره‌وقت متفاوت است.
اگر کارآموزی شما بخشی اجباری و مرتبط با رشته تحصیلی‌تان باشد، معمولاً به مجوز کار TWV نیاز ندارید. با این حال، باید یک قرارداد کارآموزی سه جانبه بین شما، موسسه آموزشی و شرکت میزبان امضا شود. این قرارداد باید توسط دانشگاه شما تایید گردد.
اما اگر تصمیم بگیرید یک کارآموزی داوطلبانه انجام دهید که بخشی از سیلابس درسی شما نیست، این دوره به عنوان کار عادی تلقی شده و تمامی قوانین مربوط به TWV و محدودیت ۱۶ ساعت در هفته برای آن اعمال خواهد شد.
دریافت حقوق برای کارآموزی (stagevergoeding) رایج است، اما معمولاً میزان آن از حقوق یک کار پاره‌وقت کمتر است. اگر برای کارآموزی خود حقوق دریافت کنید، همچنان ملزم به تهیه بیمه درمانی پایه هلندی خواهید بود.
پیچیدگی‌های قانونی در زمینه کار و مهاجرت گاهی بسیار ظریف هستند. تفسیر یک قانون اشتباه می‌تواند عواقب جدی داشته باشد. بنابراین، برای اطمینان از اینکه شرایط خاص شما، مانند نوع قرارداد کاری یا وضعیت بیمه، به درستی مدیریت می‌شود، مشورت با یک کارشناس حقوقی یا مشاور مهاجرت مجرب می‌تواند از بروز مشکلات آینده جلوگیری کند.
برخی دانشجویان، به ویژه در رشته‌های مرتبط با فناوری اطلاعات، طراحی یا نویسندگی، به فکر کار به صورت فریلنسری یا خوداشتغالی می‌افتند. هرچند این مسیر جذاب به نظر می‌رسد، اما برای دانشجویان بین‌المللی با ویزای تحصیلی، بسیار پیچیده و پرمخاطره است.
مجوز اقامت دانشجویی شما صادر شده تا شما در هلند تحصیل کنید. هدف اصلی اقامت شما، راه‌اندازی کسب‌وکار شخصی نیست. به طور کلی، شما مجاز به ثبت شرکت یا کار به عنوان یک فریلنسر تمام‌وقت با این نوع اقامت نیستید. انجام این کار می‌تواند نقض مستقیم شرایط ویزای شما تلقی شده و حتی به لغو آن منجر شود.
با این حال، موارد استثنایی و بسیار محدودی ممکن است وجود داشته باشد که بتوانید کارهای جانبی بسیار کوچکی انجام دهید. این مسیر نیازمند ثبت‌نام در اتاق بازرگانی هلند (KVK) و درک عمیق از قوانین مالیاتی و مهاجرتی است. با توجه به ریسک بالای آن، اکیداً توصیه می‌شود که قبل از برداشتن هر قدمی در این راه، حتماً از یک وکیل متخصص مهاجرت یا یک مشاور حقوقی زبده راهنمایی بگیرید.
کار کردن در هلند به معنای ورود به سیستم مالیاتی این کشور است. درک اصول اولیه آن به شما کمک می‌کند تا حقوق دریافتی خود را بهتر مدیریت کنید.
دولت هلند هر سال مبلغ حداقل دستمزد را بر اساس سن و شرایط کاری تعیین می‌کند. کارفرما موظف است دست‌کم این مبلغ را پرداخت کند و برای افراد بالای ۲۱ سال نرخ آن ثابت است. برای سنین پایین‌تر، درصدی از این میزان در نظر گرفته می‌شود و مستقیماً در حقوق شما اعمال خواهد شد.
از حقوق دریافتی شما به صورت ماهانه مبلغی به عنوان مالیات کسر می‌شود. این مالیات توسط کارفرما محاسبه و به اداره مالیات پرداخت می‌گردد. نرخ آن به سطح درآمد شما بستگی دارد و هرچه درآمد بالاتر باشد، درصد مالیات نیز افزایش پیدا می‌کند.
این یک تخفیف مالیاتی است که می‌توانید از کارفرمای خود درخواست کنید. در صورت اعمال آن، مالیات کمتری از حقوق شما کسر می‌شود و مبلغ خالص دریافتی افزایش می‌یابد. توجه داشته باشید که این اعتبار تنها برای یک کارفرما در هر زمان قابل استفاده است.
در پایان سال مالی موظف هستید اظهارنامه خود را به‌صورت آنلاین ارسال کنید. این کار امکان بررسی دقیق مالیات‌های پرداختی را فراهم می‌کند و در صورتی که مالیات بیشتری از شما کسر شده باشد، می‌توانید بخشی از آن را بازپس بگیرید. دانشجویان یا افراد با درآمد پایین معمولاً شانس خوبی برای بازپرداخت دارند.
زندگی دانشجویی در هلند می‌تواند فرصت‌های بسیاری به همراه داشته باشد، اما آگاهی از چالش‌ها و راهکارهای عملی برای غلبه بر آنها نقش مهمی در موفقیت شما دارد.
هرچند بسیاری از هلندی‌ها انگلیسی را روان صحبت می‌کنند، برای کار در مشاغل خدماتی مانند رستوران، فروشگاه یا کافه دانستن زبان هلندی یک مزیت مهم و گاهی الزامی است. شروع یادگیری زبان حتی پیش از ورود به هلند می‌تواند شانس شما برای یافتن شغل مناسب را به طور چشمگیری افزایش دهد.
در شهرهای بزرگ دانشجویی مانند آمستردام، روتردام و اوترخت رقابت برای کار بسیار زیاد است. داشتن یک رزومه (CV) حرفه‌ای به سبک اروپایی و نوشتن یک نامه پوششی (Cover Letter) متقاعدکننده برای جذب کارفرما ضروری است و شانس شما را برای موفقیت بیشتر می‌کند.
شرکت در رویدادهای دانشگاهی، نمایشگاه‌های کار و استفاده از پلتفرم‌هایی مانند لینکدین راهی عالی برای برقراری ارتباطات حرفه‌ای است. بسیاری از فرصت‌های شغلی از طریق معرفی و ارتباطات به دست می‌آیند، بنابراین شبکه‌سازی فعال می‌تواند کلید ورود به بازار کار باشد.
آشنایی با قوانین کار در هلند به شما کمک می‌کند از حقوق خود دفاع کنید. شما حق دریافت حداقل دستمزد، مرخصی استعلاجی و محیط کاری ایمن دارید. اطلاع از این حقوق مانع از سوءاستفاده کارفرمایان و تضمین‌کننده شرایط کاری عادلانه خواهد بود.
تحصیل باید اولویت اصلی شما باقی بماند و کار بیش از ۱۶ ساعت در هفته نه تنها غیرقانونی است، بلکه می‌تواند به کیفیت تحصیلی شما آسیب جدی وارد کند. حفظ تعادل میان کار و تحصیل، بهترین راه برای موفقیت بلندمدت و بهره‌مندی از فرصت‌های آینده است.
دولت هلند علاقه‌مند به حفظ استعدادهای بین‌المللی است که در دانشگاه‌های این کشور تحصیل کرده‌اند. به همین دلیل، برنامه‌ای ویژه به نام 'سال جستجو' یا Orientation Year (معروف به Zoekjaar) برای فارغ‌التحصیلان در نظر گرفته شده است. پس از اتمام موفقیت‌آمیز مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکترا، شما می‌توانید برای این ویزای یک‌ساله اقدام کنید. مزیت اصلی این ویزا آزادی کامل در انتخاب نوع کار و ساعات کاری است؛ به‌علاوه، کارفرمای شما برای استخدامتان نیازی به دریافت مجوز کار (TWV) ندارد که این موضوع شما را به گزینه‌ای بسیار جذاب برای کارفرمایان هلندی تبدیل می‌کند. از این فرصت می‌توانید برای یافتن شغلی مرتبط با رشته تحصیلی خود بهره ببرید و پس از استخدام، ویزای خود را به ویزای کاری نیروی ماهر (Highly Skilled Migrant) تغییر دهید.
کار دانشجویی در هلند یک تجربه ارزشمند و توانمندساز است که می‌تواند افق‌های جدیدی را به روی شما بگشاید. این تجربه علاوه بر کمک به تأمین بخشی از هزینه‌های زندگی، فرصت کسب تجربه بین‌المللی و تقویت رزومه را فراهم می‌کند. با این حال، موفقیت در این مسیر تنها در سایه‌ی آگاهی کامل و رعایت قوانین دقیق کشور هلند امکان‌پذیر است. برای دانشجویان ایرانی، شناخت تفاوت‌های قانونی، به‌ویژه الزامات مربوط به مجوز کار (TWV)، محدودیت ساعات کاری و اجباری بودن بیمه درمانی پایه، از اهمیت بالایی برخوردار است. با برنامه‌ریزی صحیح، پایبندی به قوانین و استفاده از فرصت‌هایی نظیر ویزای جستجوی کار، می‌توانید دوران تحصیل خود را به سکوی پرتابی برای آینده حرفه‌ای موفق تبدیل کنید. همواره منابع رسمی دولتی معتبرترین مرجع شما هستند و در شرایط پیچیده، دریافت مشاوره تخصصی می‌تواند بهترین راهنما باشد.
آگاهی از قوانین کلی کار دانشجویی در هلند، اولین و مهم‌ترین قدم است. اما هر دانشجو شرایط، رشته تحصیلی و اهداف منحصربه‌فردی دارد که نیازمند یک برنامه‌ریزی دقیق و شخصی‌سازی شده است.
• چگونه می‌توانید از سقف ۱۶ ساعت کاری خود به بهینه‌ترین شکل استفاده کنید؟
• کدام نوع بیمه درمانی برای شرایط شما مناسب‌تر و مقرون‌به‌صرفه‌تر است؟
• چطور باید برای آینده شغلی خود پس از فارغ‌التحصیلی و استفاده از ویزای جستجوی کار (Zoekjaar) برنامه‌ریزی کنید؟
پاسخ به این سوالات می‌تواند تفاوت بزرگی در تجربه شما از کار و زندگی در هلند ایجاد کند و از اشتباهات پرهزینه و چالش‌های قانونی جلوگیری نماید.
تیم ما در موسسه مهاجرتی زنگنه، با تکیه بر تجربه چندین ساله و صدها پرونده موفق در زمینه امور تحصیلی و کاری هلند، آماده است تا به شما یک نقشه راه شفاف و عملی ارائه دهد.
همین امروز برای رزرو یک جلسه مشاوره تخصصی با کارشناسان ما تماس بگیرید و قدم اول را برای ساختن آینده‌ای درخشان در هلند، محکم و آگاهانه بردارید.
همین حالا فرم درخواست رزرو مشاوره رو پر کن تا برای مهاجرت مشکلی نداشته باشی