شرایط کار در مجارستان

استخدام در مجارستان

قانون کار مجارستان از کارمندان به خوبی محافظت می کند. قوانین و رویه‌های خاصی وجود دارد که در موارد فسخ، بیماری یا مزایای زایمان باید رعایت شود و شرکت‌ها در صورت عدم رعایت قوانین می‌توانند جریمه و تحریم شوند. هم چانه زنی جمعی و هم شوراهای کاری که نماینده کارکنان هستند مجاز هستند. هنگام مذاکره در مورد شرایط قرارداد کار با یک کارمند در مجارستان، ممکن است مفید باشد که مزایای استاندارد زیر را در مجارستان در نظر داشته باشید:

قراردادهای کاری در مجارستان

قانون کلی در مجارستان این است که قراردادهای کاری برای مدت نامحدود اجرا می شود. قراردادهای مدت معین نیز اگر برای کار موقت یا فصلی باشد مجاز است. قراردادهای کاری باید به صورت کتبی و به زبان محلی باشد و باید شامل شرایط غرامت، مزایا، مسئولیت ها، ساعات و تعطیلات، دوره آزمایشی و عنوان شغلی کارمند باشد. بهترین روش این است که الزامات فسخ را نیز لحاظ کنید. یک پیشنهاد نامه و قرارداد کار در مجارستان همیشه باید حقوق و میزان غرامت را به فورینت (Forint) مجارستان به جای ارز خارجی ذکر کند.

ساعات کاری در مجارستان

هفته کاری استاندارد در مجارستان حداکثر 8 ساعت در روز و 5 روز در هفته است. کارمندان نمی توانند بیش از 250 ساعت اضافه کاری در سال کار کنند و باید 50٪ اضافه از حقوق ناخالص برای ساعات اضافه کاری بهشان پرداخت شود.

تعطیلات در مجارستان

مجارستان 10 روز تعطیل رسمی را جشن می گیرد که در آن به کارمندان یک روز مرخصی داده می شود، از جمله:

• روز سال نو
• روز انقلاب
• دوشنبه عید پاک
• روز کارگر
• روز دوشنبه سفید
• روز سنت استفان
• روز جمهوری
• روز همه مقدسین
• روز کریسمس
• روز دوم کریسمس

روزهای تعطیل در مجارستان

کارمندان در مجارستان حق دارند حداقل 20 روز مرخصی در سال داشته باشند. این مبلغ بر اساس سن کارمند به شرح زیر افزایش می یابد:

• تا سن 25 سال: 20 روز کاری
• از سن 25 سالگی: 21 روز کاری
• تا سن 31 سالگی: هر 3 سال یک روز کاری اضافی
• تا سن 45 سالگی: هر 2 سال یک روز کاری اضافی
• از سن 45 سالگی: 30 روز کاری

مرخصی استعلاجی مجارستان

کارمندی که در سیستم تامین اجتماعی کشور ثبت نام می کند سالانه 15 روز مریضی دارد. کارمندان عموماً 70 درصد حقوق خود را دریافت می کنند که توسط کارفرما پرداخت می شود. پس از 15 روز، مبلغ پرداختی بسته به مدت خدمات از 50٪ تا 60٪ متغیر است. یک سوم توسط کارفرما و مابقی مبلغ توسط دولت پرداخت می شود.

اگر کارمندی به دلیل حادثه یا بیماری شغلی به مدت 4 روز یا بیشتر اما کمتر از 3 ماه قادر به کار نباشد، کارفرما باید حداقل 75 درصد حقوق کارمند آسیب دیده را از روز اول آسیب پرداخت کند. تا زمانی که کارمند به سر کار بازگردد. اگر کارمند بیش از 3 ماه قادر به کار نباشد، کارمند باید از صندوق جبران خسارت مطالبه کند.

مرخصی زایمان/پدری در مجارستان

کارمندان باردار از 24 هفته مرخصی زایمان برخوردارند. مرخصی باید 4 هفته قبل از تاریخ تحویل برنامه ریزی شده شروع شود. کارمند مستحق دریافت 70 درصد میانگین حقوق خود است. کارمند در 6 ماه اول پرستاری روزانه دو ساعت و یک ساعت پس از آن تا زمانی که کودک به 9 ماهگی برسد، مستحق دریافت کمک هزینه کار است.

پدر از 5 روز مرخصی برای مرخصی پدری برخوردار است که کارفرما باید ظرف دو ماه پس از تاریخ تولد به او اختصاص دهد. همچنین پدر حق دارد تا زمانی که فرزند به سن 3 سالگی برسد از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

مرخصی والدین: یکی از والدین حق دارد تا زمانی که کودک به 2 سالگی برسد از مرخصی اضافی استفاده کند. مبلغ پرداختی 70 درصد درآمد قبلی است، اما این مبلغ نمی تواند بیش از 70 درصد دو برابر حداقل دستمزد روزانه باشد. یکی از والدین همچنین حق مرخصی سالانه با حقوق اضافی، 2 روز برای 1 فرزند، 4 روز برای 2 فرزند، یا 7 روز برای بیش از 2 کودک زیر 16 سال دارد.

بیمه درمانی در مجارستان

مجارستان پوشش کامل پزشکی را برای همه شهروندان فراهم می کند و کمک های حقوق و دستمزد به عنوان یکی از منابع مالی تامین می شود. دولت برای گروه های خاصی مانند بیکاران و مستمری بگیران حق بیمه پرداخت می کند.

مزایای بیمه تکمیلی مجارستان

گاهی اوقات پوشش مراقبت های بهداشتی خصوصی اضافی توسط کارفرمایان در مجارستان ارائه می شود. کوپن های غذا و سایر مزایای غیر دستمزدی معمولاً توسط کارفرمایان در مجارستان ارائه می شود. سقف سالانه مزایای غیر دستمزدی با بدهی مالیاتی 35.7٪ HUF 450,000 است. مزایای مالیاتی غیر دستمزدی بیش از 450000 HUF مشمول یک بدهی مالیاتی کلی 51.17٪ است. پاداش ماه سیزدهم در مجارستان اجباری نیست، با این حال، پاداش های مبتنی بر عملکرد رایج هستند.

فسخ / قطع قرارداد در مجارستان

کارفرما می تواند یک دوره آزمایشی را در قرارداد کار تعیین کند. قوانین کار محلی حداکثر دوره آزمایشی را مشخص نمی کند، اما با توجه به شرایط شغلی باید معقول باشد. هنگام خاتمه دادن به کار، هر یک از طرفین باید حداقل 30 روز اما حداکثر یک سال یک دوره اخطار ارائه دهند. دوره اطلاع رسانی 30 روزه باید با مبالغ زیر تمدید شود:

• 5 روز بعد از 3 سال کار
• 15 روز بعد از 5 سال کار
• 20 روز پس از 8 سال کار
• 25 روز پس از 10 سال کار
• 30 روز پس از 15 سال کار
• 40 روز پس از 18 سال کار
• 60 روز پس از 20 سال کار

در صورتی که کارفرما با فسخ عادی کار خود را خاتمه دهد (در نتیجه توانایی کارمند، رفتار در رابطه با رابطه استخدامی یا عملیات کارفرما یا دلایل اقتصادی) کارمند مستحق دریافت پاداش است. پرداخت های زیر اعمال می شود:

• 1 ماه برای حداکثر 3 سال کار
• 2 ماه برای حداکثر 5 سال کار
• 3 ماه برای حداکثر 10 سال کار
• 4 ماه برای حداکثر 15 سال کار
• 5 ماه برای حداکثر 20 سال کار
• 6 ماه برای حداکثر 25 سال کار

در صورتی که کارمند ظرف مدت 5 سال پس از واجد شرایط بودن برای دریافت مستمری سالمندی یا مستمری سالمندی با کمک هزینه سنی از کار خارج شود، مبلغ پایان کار 3 ماه افزایش می یابد.

پرداخت مالیات در مجارستان

سهم کارفرما تامین اجتماعی 15.5 درصد از حقوق ناخالص است. سهم کارمند 18.5٪ - 10٪ برای تامین اجتماعی و 7٪ برای بیمه درمانی و 1.5٪ سهم بیکاری است.