زمان مطالعه: 22 دقیقه
تاریخ ایجاد: 28 مرداد 1404
ورود به بازار کار هلند، کشوری با اقتصاد پویا و کیفیت بالای زندگی، فرصتی هیجان‌انگیز برای متخصصان ایرانی است. اما پیش از هر اقدامی، درک عمیق و دقیق از قوانین کار این کشور، که به حمایت از حقوق کارمندان شهرت دارد، امری ضروری است. این مقاله به عنوان یک راهنمای جامع و به‌روز برای سال ۲۰۲۵، شما را با مهم‌ترین جنبه‌های قوانین کار هلند، از جمله انواع قراردادها، ساعات کاری، سیستم حقوق و دستمزد، انواع مرخصی و پوشش‌های بیمه‌ای آشنا می‌کند.
سیستم استخدامی هلند بر پایه قراردادهای کاری شفاف و قانونمند بنا شده است. آشنایی با انواع این قراردادها اولین و مهم‌ترین گام برای تضمین حقوق شماست.
این نوع قرارداد، رایج‌ترین شکل استخدام برای نیروهای جدید است. همانطور که از نامش پیداست، دارای تاریخ شروع و پایان مشخصی است.
این قرارداد که به آن قرارداد ثابت نیز گفته می‌شود، آرزوی هر کارمندی در هلند است. این نوع قرارداد امنیت شغلی بسیار بالایی را فراهم می‌کند و تاریخ پایان مشخصی ندارد.
در این نوع قرارداد منعطف، کارفرما تضمینی برای ارائه تعداد ساعات کاری مشخصی در هفته یا ماه به شما نمی‌دهد. شما تنها زمانی حقوق دریافت می‌کنید که فراخوانده شوید و کار کنید.
دوره آزمایشی بخشی از قرارداد است که به کارفرما و کارمند اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به دلیل و بدون دوره اخطار، به همکاری خاتمه دهند.
بسیاری از بخش‌های اقتصادی در هلند دارای یک CAO هستند. این توافق‌نامه حاصل مذاکره بین اتحادیه‌های کارگری و کارفرمایان یک صنعت خاص است و شرایط کاری (مانند حقوق، مرخصی، ساعات کاری، حقوق بازنشستگی) را تعیین می‌کند.
سیستم مالی و حقوقی هلند بسیار منظم است و شفافیت بالایی دارد. کارمندان می‌توانند به وضوح بدانند که حقوقشان چگونه محاسبه می‌شود و چه مزایایی به آنها تعلق می‌گیرد.
یک هفته کاری تمام‌وقت در هلند معمولاً بین ۳۶ تا ۴۰ ساعت است. این موضوع بستگی به قرارداد و CAO مربوط به صنعت شما دارد. کار کردن بیش از ۴۰ ساعت در هفته به عنوان اضافه‌کاری در نظر گرفته می‌شود که قوانین پرداخت آن در قرارداد یا CAO مشخص شده است.
این قانون برای محافظت از سلامت و ایمنی کارمندان طراحی شده و محدودیت‌هایی را برای ساعات کاری تعیین می‌کند:
دولت هلند دو بار در سال (اول ژانویه و اول ژوئیه) حداقل دستمزد را بر اساس نرخ تورم و شرایط اقتصادی به‌روزرسانی می‌کند. از سال ۲۰۲۴، این سیستم به حداقل دستمزد ساعتی تغییر کرده است که عدالت بیشتری را برای کارگران پاره‌وقت فراهم می‌کند. برای سال ۲۰۲۵، انتظار می‌رود این نرخ مجدداً افزایش یابد. همیشه آخرین ارقام را از وب‌سایت رسمی دولت هلند (Rijksoverheid.nl) استعلام کنید.
یکی از مزایای جذاب کار در هلند، «پول تعطیلات» است. کارفرمایان موظفند علاوه بر حقوق ماهانه، حداقل ۸٪ از درآمد ناخالص سالانه شما را به عنوان فوق‌العاده تعطیلات پرداخت کنند. این مبلغ معمولاً یکجا در ماه می یا ژوئن پرداخت می‌شود و به شما کمک می‌کند تا هزینه‌های سفر و تعطیلات تابستانی خود را پوشش دهید.
این قانون یک انگیزه مالیاتی بسیار مهم برای جذب متخصصان ماهر خارجی است. اگر واجد شرایط باشید، کارفرما می‌تواند تا ۳۰٪ از حقوق ناخالص شما را به صورت معاف از مالیات پرداخت کند.
با توجه به پیچیدگی‌های قوانین مالیاتی و شرایط خاص هر فرد، اکیداً توصیه می‌شود قبل از هر اقدامی با یک مشاور مالیاتی یا حقوقی متخصص در امور مهاجران در هلند مشورت نمایید تا از تمام پتانسیل این قانون بهره‌مند شوید.
قوانین هلند اهمیت زیادی برای تعادل بین کار و زندگی قائل است و این موضوع در تنوع مرخصی‌های قانونی به خوبی مشهود است.
هر کارمند در هلند به طور قانونی مستحق دریافت مرخصی سالانه به میزان حداقل ۴ برابر ساعات کاری هفتگی خود است. بسیاری از شرکت‌ها و CAOها تعداد روزهای بیشتری (معمولاً بین ۲۴ تا ۳۰ روز) را ارائه می‌دهند.
اگر شما ۴۰ ساعت در هفته کار می‌کنید، حداقل مرخصی سالانه شما ۱۶۰ ساعت (۴ * ۴۰) یا ۲۰ روز کاری خواهد بود.
هلند یکی از بهترین سیستم‌های حمایتی جهان را برای کارمندان بیمار دارد. کارفرما موظف است تا ۱۰۴ هفته (۲ سال)، حداقل ۷۰٪ از حقوق شما را پرداخت کند و بسیاری از CAOها این مقدار را برای سال اول به ۱۰۰٪ افزایش می‌دهند.
در صورت بیماری، کارفرما موظف است تا ۱۰۴ هفته (۲ سال)، حداقل ۷۰٪ از حقوق شما را پرداخت کند. بسیاری از CAOها این مقدار را برای سال اول به ۱۰۰٪ افزایش می‌دهند.
شما باید در اسرع وقت بیماری خود را به کارفرما اطلاع دهید. پس از مدتی، توسط یک پزشک معتمد شرکت (Bedrijfsarts) ویزیت خواهید شد تا وضعیت شما و برنامه بازگشت به کار (Re-integratie) ارزیابی شود. شما موظف به همکاری در این فرایند هستید.
قوانین هلند امکان استفاده از مرخصی بارداری، زایمان و تولد نوزاد را با حقوق مشخص فراهم کرده‌اند. این مرخصی‌ها برای حفظ تعادل بین زندگی خانوادگی و کاری اهمیت ویژه‌ای دارند.
مادران حق استفاده از حداقل ۱۶ هفته مرخصی با حقوق کامل را دارند. این حقوق توسط سازمان تامین اجتماعی (UWV) پرداخت می‌شود.
شریک زندگی (پدر یا مادر دیگر) می‌تواند یک هفته مرخصی با حقوق کامل (پرداخت توسط کارفرما) دریافت کند. این مرخصی باید در ۴ هفته اول تولد نوزاد استفاده شود. علاوه بر این، شریک زندگی می‌تواند تا ۵ هفته مرخصی تکمیلی با ۷۰٪ حقوق (پرداخت توسط UWV) نیز بگیرد.
قوانین هلند امکان استفاده از مرخصی والدین را برای هر یک از والدین فراهم می‌کند تا بتوانند تعادل بین کار و مراقبت از فرزندان را حفظ کنند.
هر یک از والدین حق دارند برای هر فرزند زیر ۸ سال، ۲۶ برابر ساعات کاری هفتگی خود مرخصی والدین بگیرند.
از آگوست ۲۰۲۲، ۹ هفته از این مرخصی با ۷۰٪ حقوق (پرداخت توسط UWV) است، به شرطی که در سال اول زندگی کودک استفاده شود. ۱۷ هفته باقیمانده بدون حقوق است.
سیستم تأمین اجتماعی هلند جامع و چندلایه است و از شهروندان در برابر ریسک‌های مالی ناشی از بیماری، بیکاری و کهولت سن محافظت می‌کند.
هر فردی که در هلند زندگی و کار می‌کند، موظف است یک بیمه درمانی پایه (Basisverzekering) از یک شرکت بیمه خصوصی خریداری کند. این بیمه خدمات اساسی مانند ویزیت پزشک عمومی، بیمارستان و دارو را پوشش می‌دهد و شامل پرداخت ماهانه حق بیمه است.
هر ماه حق بیمه (premie) به شرکت بیمه پرداخت می‌کنید و بخشی از آن توسط کارفرما از حقوقتان کسر و به دولت منتقل می‌شود.
بیمه پایه شامل خدمات اساسی مانند ویزیت پزشک عمومی، خدمات بیمارستانی و داروهای ضروری می‌شود.
تمام افرادی که در هلند زندگی یا کار می‌کنند موظف به خرید بیمه پایه هستند و عدم رعایت آن می‌تواند جریمه داشته باشد.
این بیمه‌ها برای تمام کارکنان اجباری هستند و حق بیمه آنها به طور خودکار از حقوق ناخالص شما کسر می‌شود. این سیستم از کارمندان در برابر بیکاری، ازکارافتادگی و شرایط بیماری محافظت می‌کند.
در صورت از دست دادن شغل به دلایلی غیر از تقصیر خود، می‌توانید برای مدت محدودی مقرری بیکاری دریافت کنید.
اگر پس از دو سال بیماری همچنان قادر به کار نباشید، تحت پوشش این بیمه قرار می‌گیرید و بخشی از درآمدتان تأمین می‌شود.
برای کارمندانی که قراردادشان در حین بیماری به پایان می‌رسد یا تحت پوشش پرداخت حقوق توسط کارفرما نیستند، این قانون مزایای مالی ارائه می‌دهد.
اخراج یا پایان همکاری در هلند فرایندی پیچیده است و قوانین محافظت‌کننده از حقوق کارمندان دارد. کارفرما و کارمند باید طبق مسیرهای قانونی مشخص عمل کنند.
در طول دوره آزمایشی، هر دو طرف می‌توانند بدون نیاز به دلیل و بدون اطلاع قبلی قرارداد را خاتمه دهند.
قرارداد موقت به طور خودکار در تاریخ انقضا خاتمه می‌یابد و طرفین می‌توانند با توافق مشترک پایان همکاری را تعیین کنند.
برای اخراج کارمندان دائمی یا موقت قبل از پایان قرارداد، کارفرما باید دلیل قانونی ارائه دهد و از مسیر UWV یا دادگاه منطقه‌ای اقدام کند.
آشنایی با قوانین کار هلند در سال ۲۰۲۵ برای هر متخصص ایرانی که قصد فعالیت در این کشور را دارد، یک ضرورت استراتژیک است. سیستم کاری هلند با قراردادهای شفاف، حمایت‌های گسترده در زمان بیماری، مرخصی‌های متنوع و بیمه جامع، محیطی امن و باثبات برای نیروی کار فراهم می‌کند. درک مفاهیمی مانند CAO، قانون ۳۰ درصد و Vakantiegeld می‌تواند تأثیر مستقیمی بر درآمد و کیفیت زندگی شما داشته باشد. قوانین هلند دقیق هستند و برای بهره‌مندی کامل از حقوق خود، مشورت با کارشناسان حقوقی و مالی متخصص در امور مهاجران گامی هوشمندانه در مسیر موفقیت شغلی است.
درک قوانین کار هلند اولین و مهم‌ترین گام برای تضمین حقوق و آرامش خاطر شما در این کشور است. هر قرارداد کاری، جزئیات و ظرافت‌های حقوقی خاص خود را دارد که می‌تواند آینده حرفه‌ای شما را تحت تاثیر قرار دهد.
تیم متخصص ما در موسسه زنگنه، با تسلط کامل بر قوانین کار هلند و تجربه گسترده در همراهی متخصصان ایرانی، آماده است تا شما را در این مسیر یاری کند. ما به شما کمک می‌کنیم تا:
• قرارداد کاری خود را به طور کامل تحلیل کنید.
• از تمامی مزایای قانونی خود، از جمله قانون ۳۰٪، مطلع شوید.
• با اطمینان کامل و دیدی باز، فصل جدید کاری خود را آغاز کنید.
اجازه ندهید ابهامات و پیچیدگی‌های قانونی، فرصت‌های شما را محدود کند. همین امروز برای دریافت مشاوره تخصصی از کارشناسان موسسه مهاجرتی زنگنه اقدام کنید.
همین حالا فرم درخواست رزرو مشاوره رو پر کن تا برای مهاجرت مشکلی نداشته باشی